中国114就业网讯: 拿着高薪骂大街,会哭会喊的人拿高薪,“榨干”高薪挖来的人才然后挤他出局 陈凯歌的太太、著名影星兼制片人陈红曾说:做制片人和当演员最大的不同是,制片人每天都要面对世界上最变化莫测的两样东西,一[详细阅读]
中国114就业网讯: 随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。 “宽带”薪酬:多条跑道激励法 提起薪酬,人们很自然地联想起[详细阅读]
中国114就业网讯: 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 我们常打趣说,一份好工作[详细阅读]
中国114就业网讯: 作为求职者,一份完整的职位信息放在你的面前,你会首先关注哪一部分内容?想来与薪水相关的信息必然会是重点。同样,用人单位方面,关注求职者的工作经验与岗位要求是否匹配之外,求职者的期望薪资也是删选[详细阅读]
中国114就业网讯: 月末或月初,每个员工都会收到一份工资单,上面打印着只有本人才知道的工资数字,对这个数字进行保密,已经成为很多企业内部第一重要的纪律。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕,近日在“2[详细阅读]
中国114就业网讯: 面对变化日益加剧的外部经营环境和众多的竞争对手,企业的组织也在不断地进行着变革,新型组织为了保障良好运转和高绩效,就必须设计相应的薪酬体系。薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是把公司的战略[详细阅读]
中国114就业网讯: 当前,随着经济环境和人力资源管理的发展,许多企业管理者认识到要提高企业的运行效率,达到公司的经营目标,不能将员工的工作拘泥于特定的职位描述,必须鼓励他们尝试更多的工作,钻研更新的工作办法。因此[详细阅读]
中国114就业网讯: 关于试用期大家应该都曾经经历过,试用期到底职场人有哪些权益,哪些保障?快来学习! 1、什么是试用期? 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行[详细阅读]
中国114就业网讯: 以绩效为导向的工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准,其主要特征是: 注重对个人绩效差异的评定,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异[详细阅读]
中国114就业网讯: 你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信这些基本需求得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问你自己和你的上级或同事,然后思考以下巅峰处方: 一、确定雇员现在对公司薪酬体系的心情 如[详细阅读]