中国114就业网讯：　　简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？但不写明，面试时一切看似都很顺利[详细阅读]

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中国114就业网讯：　　近日偶翻有关晋商的资料，其中有关“顶身股”的制度引起了我的注意，联想到目前一些企业采取联系销售业绩支付报酬（实际上是一种“分成式”工资），把它作为一种“激励”方式，觉得有加以分析的必要。如果说[详细阅读]

中国114就业网讯：　　1.薪酬制度不规范、弹性差。很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度，员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定，员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法，员工无法通过薪酬制度来[详细阅读]

传统意义所指的薪酬范围涵括：薪资(工资、奖金)+福利(社保、培训、带薪休假等)，而如今的薪酬范围已经衍生为整体薪酬(总体薪酬)的理念。　　根据美国薪酬协会 2006年的研究报告，整体薪酬应该包括五个方面：一是基本薪酬[详细阅读]

中国114就业网讯：　　导读：按照修改前的养老保险条例，缴费15年以上的参保人员多缴不能多得，不符合社会保险权利与义务相对应的原则，因此有相当一部分人缴费满15年后就不愿缴费了。而改革后按照新的计发办法，参保人员每多[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一、基本月薪和提成　　就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是，1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后[详细阅读]

中国114就业网讯：　　——更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？　　演讲嘉宾： 张守春先生 中人网薪酬专家　　建立合理的薪酬体系　　一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡：　　第一是“外部[详细阅读]

中国114就业网讯：　　文章来自于应届毕业生人力资源频道，以下是一篇薪酬管理的相关文章，可供参考。　　做好企业的薪酬管理，是人力资源管理中的一个重要环节，薪酬管理的如何，直接影响着企业的发展。　　薪酬管理在现代市场经[详细阅读]

中国114就业网讯：　　薪酬管理对于几乎任何一个企业来说都是一个比较棘手的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统在设计和分配上要同时体现“三性”，即要达到公平性、有效性和合法性三大目标。同时，在制度上给予规范化和明确化[详细阅读]