中国114就业网讯：　　鉴于薪酬管理在企业发展中的重要性，如何做好薪酬管理成为很多企业老板们非常在意的事情，企业需要做好七个方面的工作。　　一、建立基于企业战略和文化的薪酬策略　　企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为[详细阅读]

中国114就业网讯：　　对于民营企业来说，经营和发展终于一切，因为在当下市场竞争日常激烈的情况下，没有盈利是无法生存的。然而员工作为民企能否盈利的关键支撑点，理应受到企业管理者更多的重视。那么如何才能更好的留住员工呢[详细阅读]

中国114就业网讯：　　建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么[详细阅读]

中国114就业网讯：　　年度的销售工作已接近尾声，此时销售高管们总是“几家欢乐几家愁”，开始盘点一年工作得失，同时都讨论着一个共同的话题——如何激励优秀的销售员。管理的基本原理告诉我们：管理的核心就是尊重与激励。高效[详细阅读]

中国114就业网讯：　　在不少人的工作经历中，都可能碰到过这样的事情。你刚参加工作没多久，单位经常发带鱼、鸡蛋，有时还发上几十斤大白菜。对于刚参加工作还住集体宿舍的你，只好将这些做不得，吃不了的东西送人了事。又比如单[详细阅读]

中国114就业网讯：　　一、引言　　薪酬管理工作制度设计是薪酬管理的重要环节。由于知识体系、人力资源等方面的欠缺,小型企业一般没有能力建立一套科学系统的薪酬管理工作激励体系。因此研究小型企业的薪酬管理工作制度设计具有[详细阅读]

中国114就业网讯：　　每次临近年终，很多企业开始想尽心思为明年的“跳槽季”作准备。为了安定军心、激励员工，一些企业已经公布了来年的薪酬增长计划。调查数据显示，2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给[详细阅读]

中国114就业网讯：　　随着马年的到来，毫无意外地又开始了一年一度晒年终福利的高峰期，员工努力了一年，将在这段时间看到自己汗水凝聚的物质与金钱的认可。而对于企业来说，年终福利不仅是留住员工的手段，也是企业对员工一年努[详细阅读]

中国114就业网讯：　　从薪酬构成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工资，还有辅助薪酬，比如奖金、津、分红，还包括福利，比如社会保险、企业福利、雇员福利等，组织内部薪酬还有一些精神奖励与各种升职晋升机会等。　　互联网时代，[详细阅读]

中国114就业网讯：　　近日偶翻有关晋商的资料，其中有关“顶身股”的制度引起了我的注意，联想到目前一些企业采取联系销售业绩支付报酬（实际上是一种“分成式”工资），把它作为一种“激励”方式，觉得有加以分析的必要。如果说[详细阅读]