你真的拥有知识吗？ 在现实当中，我们看到四种关注的情形： 第一种情形，是分别心，还是辨别力？ 我们常常听到有人说「喜欢这个、不喜欢这个」。这是分别心，不是你有辨识力。有辨识力的人，不会简单说喜欢和不喜欢，因为当你真正[详细阅读]

过去，你觉得金钱、事业、婚姻、房子能带给你安全感，可当这些东西离你越来越近，你开始发现，原来没有想象中美好。因为心里缺了那么点东西，叫做自我价值感。当我们面对35岁现象、40不惑之时，有多少人恍然发现，自己深处的“中[详细阅读]

都是绝顶聪明的高智商。但一个人生前地位显赫，靠的是什么？一个人过得幸福自在，靠的是什么？一个人身后名垂青史，靠的又是什么？前两期分别写了牛顿和哈雷，本期登场的则是与他们都有职业交集与交往故事的人，他就是对天文学、物理[详细阅读]

为什么明知努力很重要，却还是不肯努力？因为老师的一句“是个聪明孩子，只是不够努力”害了你。1为什么老师的这句话害了无数学生？小时候，你是不是经常听到老师这么说：“是个聪明孩子，只是没有用在正道上，努力起来，不会比XX[详细阅读]

一位IT主管，10年工作经历，离职原因不是办事处裁撤，就是公司破产，不是个人原因离职，就是公司主动裁员，踉踉跄跄一路走来，他自己感觉是命运多舛，时运不济。一位送沙子水泥的农民工，去很近的距离的公司送货，在马路上兜兜转[详细阅读]

一个能连续跳过高矮不同的障碍、并能后空翻平稳落地的机器人在朋友圈刷屏了。这是机器人公司波士顿动力的人形机器人Atlas带来的惊艳表演。是的，它已经学会后空翻，这个动作大多数人类都做不到。智能机器人逐渐摆脱呆萌，变得更[详细阅读]

现实中，企业老板、团队主管或人事经常会被团队成员的一些诸如个性行为、行事方式、工作习惯等不良、不好的因素导致的结果或者后果弄的焦头乱耳。很多小伙伴可能会说，除了钱是问题，其它的都不是问题，可对于老板和主管来说钱是问题[详细阅读]

谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才，所以，在人才管理上，自然有很多新奇的点子。今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。时 间 管 理网罗一群聪明人，必须提供宽松的环[详细阅读]

找到并留住一流人才，这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。[详细阅读]

一个人在进行深度考虑时，他会检验根本假定、中心观点和相关常识，并找出显着不相关的信息之间的联络。得益于丹尼尔？卡尼曼的作品，“脑科学”普及开来，它标明这种“慢考虑”跟“快速考虑”是负相关的，后者在开车或许简略的求和核[详细阅读]