在经济转型与商业模式不断变革的时代，资本市场上群雄逐鹿，企业兴衰只在一瞬间，仅仅靠少数几个领导者掌舵的时代一去不复返了。面对这样一个更复杂、更模糊、充满不确定性和不稳定的商业世界，越来越多的管理实践者尝试采取“分”的[详细阅读]

有一次，一个年轻人问我：“什么样的领导是好领导？”我对他说，我这个人没有做过什么像样的领导，实在没有什么经验和体会可以谈。但是，有些做的不像样的领导却给了我很多的启发，也让我从另一面认识到，要做一个受人尊敬和爱戴的好[详细阅读]

在一个日益风云变幻、不确定和复杂的世界中，人们的职业环境也越来越充满了更多不确定性。这种不确定趋势表现在：重组和全球化。现在无论在公共组织还是私人企业中不断发生重组，都不足为奇。重组的方式不同，目的各异。在以往的几十[详细阅读]

世界在快速变化，企业对员工的要求也越来越高。本文超越传统看法，提供一种发掘人才的新理念。艾瑞卡·乔伊·贝克曾在硅谷从事过众多令人垂涎的工作，包括谷歌、Slack，目前担任Patreon（连接艺术家与捐赠粉丝的众筹平台[详细阅读]

1你更需要“反励志”的创业故事年前以一篇“相亲估值”的文章收关，果然过年有人后台发消息，给我讲相亲经历：这位读者在一家仅次于BAT的公司做运营经理，女方问他有没有自己“出来做”的打算，他说自己的性格不适合创业。结果女[详细阅读]

在《原则》英文版热门时，我看了英文版，中信出版中文版，我也预先读了预览版。我读之前的认识是，又一个投资界的名人出了本书讲自己的理念——达利欧想告诉我们的是，他一生中学到的最重要的东西是，“以原则为基础的生活方式”。一[详细阅读]

中国经济怎么往下走？这些年以来，我们一直关注商业模式，关注企业转型，关注未来经济发展趋势，却很少有人真正关心企业传承问题。过去一年，锌财经聊了近百个采访对象，出于各种原因，并没有完全进行报道。但是我们又不能忽视，的确[详细阅读]

福特的科学管理、IBM的战略转型、西门子的平台思维……如今已经被业内各家公司誉为教科书。但其实，这些全球翘楚也有自己趋之若鹜、频频拜访的楷模。他们常常申请去参观巴西圣保罗郊外一处毫无特色的工业建筑群——塞氏企业（Se[详细阅读]

在招聘市场上锐减的数字，在近些年来明确印证着“用工荒”的难题，很多企业都表示，特定岗位的技术型人才是企业最需要的、也是用人市场上最匮乏的。不仅在中国，在美国的人才招聘市场上同样存在着类似的问题。在2017年Caree[详细阅读]

岁末年初，各大公司和求职者都摩拳擦掌，想趁着“金三银四”的招聘高峰为彼此寻找优秀的“伙伴”，在新的一年有个良好的开始。一、看不清——“只缘身在此山中”面试是企业招聘的重要环节，企业方和求职者通过面试都在向彼此传达自己[详细阅读]