“单位就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。”这句话可谓是大部分人的工作单位状态，员工在面对上司和下属时完全是两种态度，上司得到的全是笑脸，下属看到的都是冷屁股，然而耳目的存在会让企[详细阅读]

企业管理，自从奥地利人彼得.德鲁克将它变成一科学问后，全世界研究经济学的大学都设置了企业管理专业。经济社会，企业是社会最活跃的细胞。学些管理，也就是做好管家婆、理人、理财、过日子。治大国、烹小鲜，道理都一样的。管理[详细阅读]

没有一个在座的毕业生这个时刻是独自度过的，首先让我们感谢你们的父母、祖父母和朋友在这里为你们欢呼，就像他们在你们生命中的每一步所做的那样。在今天这个特殊的日子里，我想起了我的妈妈，她看着我从杜克大学毕业。没有她的支[详细阅读]

1一半的职场人士曾为了离开上司而离职根据全球知名的民意测验和商业调查公司盖洛普最近的一份《全球职场环境调查报告》显示：一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况[详细阅读]

企业现在拥有的数据量带来了许多推动创新和提高绩效的机会，但也存在弊端。比如低估由人来作定性判断的价值也会造成高昂的代价，这是杰里·穆勒（Jerry Z. Muller）在本篇专栏文章中的看法。“意识到指标管理的特有[详细阅读]

偶然看到了一个 《四块糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时，有一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人，便当即制止了他，并令他放学后 ，到校长室谈话。 放学后 ，王友来到校长室准备挨骂。 可一见面，陶行[详细阅读]

在企业，加班并不是件光荣的事。 五一劳动节本是为抗议加班而设立的。国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。教科书上是这样说的：十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资[详细阅读]

  这篇文章来自管理大师戴维·尤里奇的著作《结果导向的领导力》。戴维·尤里奇被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”的概念，2001年被美国《商业周刊》评为管理教育专家第一名。文章中，戴维·尤里奇提出了[详细阅读]

压力面试是否使用、对哪些岗位使用，如何在使用的同时将负面影响降低到可接受的范围，这些是实施压力面试进行招聘的单位所必须思考和权衡的问题。信息传播的便捷，使得各类面试技巧、面试攻略随处可见。招聘单位和招聘专家通过不断[详细阅读]

任何机构都存在问题，而问题往往与人有关。事实上，人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤发布的一份报告称，世界各地的雇主对“领导力开发、人才保留[详细阅读]