压力面试是否使用、对哪些岗位使用，如何在使用的同时将负面影响降低到可接受的范围，这些是实施压力面试进行招聘的单位所必须思考和权衡的问题。信息传播的便捷，使得各类面试技巧、面试攻略随处可见。招聘单位和招聘专家通过不断[详细阅读]

任何机构都存在问题，而问题往往与人有关。事实上，人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤发布的一份报告称，世界各地的雇主对“领导力开发、人才保留[详细阅读]

      唐太宗登基后，委任房玄龄为中书令，由于他处理国务总是孜孜不倦，交待的工作就没有办不成的；委任魏征为谏议大夫，由于他常把谏诤之事放在心中，耻于国君赶不上尧舜；委任李靖为刑部尚书兼检校中书令，由于他文才武略[详细阅读]

在新经济趋势下，企业转型最先碰到的棘手问题，就是组织与人。当公司想做一个新事业，为它开创一个专属的部门后，应该是由既有员工来担任，还是从外面找有相关经验的人？经营者在面临转型时多半会为此问题而苦恼！既有员工较了解公[详细阅读]

只需三分钟，带你搞明白区块链对营销的影响[详细阅读]

为进一步营造支持大众创业万众创新的良好氛围，服务上海具有全球影响力科创中心建设，上海市人力资源社会保障部门积极打造的“海纳百创”公共创业服务平台，整合社会资源，每年组织策划实施“海纳百创·创业服务季”系列创业主题活动[详细阅读]

为进一步促进全省就业工作有效开展，助推河北省家庭服务行业健康、快速发展，由河北省人力资源和社会保障厅主办，河北省人才交流服务心和中国华北家庭服务业人力资源市场承办“河北省4月份大型人才招聘会暨家庭服务供需对接交流会”[详细阅读]

你跳槽了吗？或者说你最近是不是有跳槽的打算？无论你是自己跳槽还是被人挖角，都会面临一个问题，那就是到了新的公司该如何尽快适应环境，使工作走上正轨。Mellon Financial Corp 做过一项关于新员工入职后工[详细阅读]

职场中，领导者的特质和行为往往会对下属产生影响，所谓“上行下效”。中欧国际工商学院管理学副教授韩践与合作者们的一项研究发现，如果企业高管们有较高的道德水平，尤其在社会责任方面表现突出，员工相应地也会变得更有担当。不论[详细阅读]

善待创业者善待民族未来（一）创业者最“贫”也最需“扶”国家不断加大扶贫力度，全国人民欢欣鼓舞，我们企业界也都举双手赞同，并且纷纷响应。但是长期以来，我们忽略了另外一个“扶贫对象”——那就是国家极力倡导的万众创新大众创[详细阅读]