1月8日到10日，马克龙对中国展开了为期三天的国事访问。这是2017年5月就任法国总统以来，马克龙首次访问亚洲国家。他也是十九大后，第一位访华的欧洲大国领导人。访华期间，马克龙用他独特的方式向中国人民展现了他的个人魅[详细阅读]

新的一年已经来临了。借此时机，我想谈一谈，新的一年中，企业在使用人才/员工过程中将必然会面临的一些严峻问题。我即将指出的一些问题，最终一定会指向一个敏感的词汇——用人成本。前不久，恒大集团花1500万元年薪聘请大才任[详细阅读]

你是否有过这样的经历：候选人在面试结束时对你说“你好专业”。当时你的心情是怎么样的呢？是激动，是内心藏不住的喜悦，抑或是对长久以来坚持不懈的最好礼物……      有人说，没有做过招聘的HR是不完整的。招聘，似乎是每[详细阅读]

2018年已经到来，对中国企业而言，注定是波澜壮阔的一年，从内外部环境的变化来看，修修补补式的变革将彻底结束，任何侥幸与幻想都将会被摧毁，中国企业将进入系统化、全方位的变革阶段，这一次变革将是颠覆式的，企业最终目标是[详细阅读]

一股来讲，企业的人力资源部或者人事管理部门很难成为企业里的强势部门。当然，在某些国企可能例外。企业里某个部门强势与否，要根据企业的类型来看。比如，在以技术为导向的高科技企业里，强势部门多为开发部或研发部，而在以制造加[详细阅读]

刚刚过去的2017年曾被称为是“决定区块链成败的一年”，但我们不难发现无论是在降低成本还是产生新收入方面，区块链似乎都没能取得重大进步；虽然区块链技术已经取得了一些进展，但是却依然没有被大范围采用。一个常见的观点是：[详细阅读]

大趋势，在数字化时代，很不好预见，因为变化太快。所以，我只做一些能看得见的推测。因为只谈思路，不讲具体操作，文章不长，也不是标准答案，权当HR专业范围内的百家争鸣。如果您觉得有些内容对您有所启发，不妨结合工作去创新，[详细阅读]

众所周知，创造力（Creativity）被认为是组织创新和竞争力的重要来源，甚至是社会发展的源泉。在组织行为学领域，有关创造力的研究也一直受到众多学者的高度关注。这些研究往往试图从个体和情境视角来考察什么因素可以提升[详细阅读]

一个人真正的成长，就是不断自我进化。而在自我进化的进程中，最大的障碍就是自己。这障碍，不是人本身，其实是思维。倘若一个人连主动进化的意识都没有，也就失去了未来的入场券。01闲来看了一期求职类节目，老实说挺心酸的：一位[详细阅读]

远看忽忽悠悠，近看飘飘摇摇。不是葫芦不是瓢，好奇走近工位来一瞧，原来是公司佛系职员静坐悄悄。　　据说第一批90后青年胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了，工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了[详细阅读]