“裸辞”仍是“骑驴找马”，是职场人换岗的一道困难挑选题。可是有时分苦于局势所迫，求职者不得不“裸辞”找作业，但“裸辞”后接踵而来的费事事儿也是一堆。裸辞后的职场空白期怎样办？少交的社保怎样补？被面试官问起来该怎样说？[详细阅读]

一朋友刚结业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都归于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅行等等。因为单位很正规，两三个月的训练下来，她现已可以完全习气新的作[详细阅读]

哪些人不能八卦： ①上司。比尔*盖茨曾劝诫他的职工“不要在背后议论领导”，可见上司是“职场八卦”的雷区，即使是听到了此类八卦音讯也仍是少插话奇妙，保禁绝身边有个无间道，不经意你就被老板纳入黑名单，等着乖乖地穿小鞋吧；[详细阅读]

想到个论题《为什么很难找到高兴的职场人》，比较难写，就换个方法，分职工篇、老板篇、公司篇总结些职场坏习惯来让我们一乐，有不少点并非我们所愿，期望我们能防止则防止，健康日子、高兴作业。频频换岗作业初期，在没有构成完整的[详细阅读]

1/6 距离是暂时的？仍是会越拉越大？你是不是现已良久不敢看朋友圈了？刚作业时老是跟你借钱的彼特，最近又买房了；当年一起到洗手间逃单的Andy，正在晒欧洲十五日游；从前被你骂成翔的小李，现在是百万粉丝的大V；方案回回[详细阅读]

1） 清楚定位，点评本身的含金量  不能精确地为自己定位，不清楚自己的各项才干孰强孰弱，仅仅盲目跟风或跟着感觉转行是必定行不通的。自己的中心竞争力、作业性情、作业倾向等一系列要素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经[详细阅读]

最近这段时刻，我经常被问到怎样办理自己的时刻？怎样在现有的时刻内取得更大的效果？关于每一位期望有所效果的办理者和职工来说，最为缺少的资源就是时刻。对每个人来说，时刻是公正的，每天最多24小时，谁都是相同。可是，咱们每[详细阅读]

我们日常都会遇到时间处理问题，去做什么，什么时候做，以及什么次第做？我们总会想着找到一个最好的方法来进行时间处理，市面上也有许多的书告诉我们该怎样办，但他们却又互不相同，甚至互相矛盾。比如说《搞定：无压作业的艺术》里[详细阅读]

又到一年结业季。不由让人回想起，初入职场的那一刻。走出校门，咱们褪去稚气，各自奔向不同前程。多年今后，咱们走在不同的人生轨迹。有些人，逐步变得平凡，而有些人，却成了一方高手。最初，站在同一起点的人，现在，距离却越来越[详细阅读]

救急不救穷一个有意思的问题：100块钱，对穷户的价值大，仍是有钱人的价值大？传统的答复是对穷户的价值大，由于穷户资产少，所以相同是100元的增量，穷户添加的份额更高。这既是传统道德的柱石，也是现代税收的理论依据。今天[详细阅读]