1.先融入团队。每个企业都有它不同的文化气氛，空降兵来到后要先认同企业文化，得到大多数人的认可，不要上来就大刀阔斧的改革，这张只会出师未捷身先死的下场。2.了解团队的使命和远景。企业有使命和愿景，自己的团队也有使命和[详细阅读]

第一类：不会发电子邮件的人在当今的网络时代，如果你不会发电子邮件，那就注定被时代所淘汰，被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么你还是个不会发[详细阅读]

1、避免眼高手低吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。“实习还没结束，我[详细阅读]

不够勤奋】笨鸟先飞，你既然不是天才就要好好的加把劲，你既然是刚入职就一定要勤奋努力，老板给你安排繁琐的工作不是你懒惰成精的借口，既然老板愿意把工作交给你，证明他想带动你的积极性和检测的处理问题的能力，如果你一再的推三[详细阅读]

没有有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。美国一家人[详细阅读]

跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。企业是有发展阶段的，不同的发展阶段，企业对员工的需求是不一致的。人的能力是相对有限的，当个人的能力跟不上企业的发展时，企业会对对个人提出更高的要求；当个人能力[详细阅读]

如果是你的性格占为主导，有可能周边的人对你不会感兴趣，他们有时会疏远你的。也许是你的人格魅力不完善，酿成周边人对你不产生兴趣，也是其所然。至于你属哪种因素的影响，想必你现在心底更明白了。要想改为目前状况，要做的事比较[详细阅读]

笔记本电脑前放盆花草，保持三种不同植物，每日两两交替摆放。背包里放置平板电脑、mp3、电子书、报纸、小说、工具书、乘坐公交地铁时交替使用。晚10点前陪家人吃饭、看电视、听新闻、打牌等。10点后，锻炼身体20分钟，追踪[详细阅读]

领导其实也是属于管理里面的概念；我更意愿将领导者与管理者的区别，在企业每一个阶层都存在着领导者和管理者，也可抽象的理解为企业高层管理者与中层管理 者的区别。高层管理者的力量发挥是以中层管理能力为基础的，没有中层管理能[详细阅读]

校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次。这个结果令笔者略为震惊，带着这样的一份好奇走进几家企业。与其[详细阅读]