不试，你怎么知道能不能行？　　以前，很讨厌改变，也超讨厌新的任务。每次接到挑战，都会愁眉苦脸半天。好难啊，没有任何头绪，究竟该如何下手……纠结来纠结去的，即使再不喜欢，也得硬着头皮做。　　但现在不是了，稍稍成熟一些的[详细阅读]

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？　　1、说老板/公司的坏话 　　一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。[详细阅读]

但凡是跳槽者面试，HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕，都不[详细阅读]

你跟未来的雇主交流时——无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈——要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。[详细阅读]

金融地产行业薪酬最高[详细阅读]

我们每天苦哈哈地干了太多没意义的事情[详细阅读]

一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。[详细阅读]

大多数应届生就业都面临着这个问题！学校名气稍微大点儿的，感觉就要好找工作一些，其实不然，学历和毕业院校现在在很多公司都不是很看重，当然，国企和大型企业及外资企业除外[详细阅读]

因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。[详细阅读]

“我们从很多研究中发现，对于同等教育程度、资历，目前起点相差不大的人来说，是否拥有导师是决定他们未来的生涯成功与否的关键因素，”Ghosn说。“将这些人区分开来的影响最大的因素就是他们得到导师的机会，所以这一点至关重[详细阅读]