到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?笔者采访了大连亿达信息技术有限公司人力资源总监夏雪，“两者不能笼统来看，而应该根据具体情况再做具体分析”。　　从求职者自身来分析　　HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分[详细阅读]

首先、要了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影[详细阅读]

垫高身价，比领高薪水更重要　　请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。　　当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力[详细阅读]

“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景，可人在职场、身不由己。一不小心，同事们意见不一找你理论、或者几个领导提出不一样的要求，就会让你身陷尴尬之中，不知该何去何从。有苦说不出，变成了一块可怜的“职场夹心饼”。　　这种两面[详细阅读]

1.“我的期望薪资是****” ——记住，你的第一句话要对得起你自己!在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来哑巴吃黄连的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等[详细阅读]

现在应届大学生没有经验真不好找工作，我想通过自己的努力改变现状，该怎样做？[详细阅读]

现在应届大学生没有经验真不好找工作，我想通过自己的努力改变现状，该怎样做？[详细阅读]

“考证热潮”会因此降温吗？上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网，对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。就业压力（31.6%）、用人[详细阅读]

毕业生:找专业对口的工作咋这么难　　小敏大学学的专业是法律。毕业后,她想当一名律师,但跑遍了所在城市的所有律师事务所,虽然在校各科成绩非常优异,但由于缺乏经验,没有一个单位录用她。最后在父母的劝说下,小敏才极不情愿地[详细阅读]

第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。[详细阅读]