成功的关键不在于勤奋与否，而在灵活与否。　　忙碌和高效有着天壤之别。忙碌并不代表高效率。高效更多在于你如何管理自己的精力，而非如何管理自己的时间。它是一生的功课。我们要学会如何用最少的精力获取最大的效益。我很庆幸自己[详细阅读]

欲激励好员工，领导者须先自我突破，从实践来看，需突破六大障碍。这些障碍产生的内在原因是，领导者囿于对下属缺乏必要的信心以及对放权所带来的诸多后果的恐惧，在此基础上，须做好“八项修炼”，方能炼就成一个优秀的激励型领导。[详细阅读]

以下九条建议是一位网友致给正在求职路上的应届生的，大家敬请阅读。 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了!永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管[详细阅读]

在全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药[详细阅读]

职场专家在调查中获悉，现在社会上的“剩男剩女”每年都呈上升趋势，相当大一部分原因来自于紧张的工作压力。公司鼓励员工多加班，多为公司做贡献，那员工又哪来时间在外找到自己心仪的对象？想想看，其实工作之后大家接触非工作关系[详细阅读]

一、热诚的态度　　一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑[详细阅读]

“客观地讲，说他们是‘油子’，不如说他们是‘游’刃有余、进退自‘由’、‘悠’然自得之人。”仇思颖说，李洋是对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余，他们在职场中举重若轻、阅历丰富、能力卓越。这些能力、阅历决定了他们本身[详细阅读]

职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。”[详细阅读]

有时，王静真有些搞不懂自己，她明明做事认真细致，和同事、下属关系都很融洽，还时常受到表扬，可是，她就是特别害怕看到自己的顶头上司。每次见到领导，她心里就特别紧张，有时甚至脸红、心跳，说话都不太利索。其实，她心里挺欣赏[详细阅读]

不断提高个人能力　　大前研一特别另开辟章节提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，他以自己的经验作为案例，告诉读者，努力提高自己的能力包括提高英语能力，改变自己不要让自己成为“经济盲”，多累积财经知识，以及通过搜[详细阅读]