在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ 　　不相信自己是优秀[详细阅读]

误区一：盲从　　从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压[详细阅读]

1、着装要适当　　穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调。鞋子应该是舒服而又引人注目的。对于男士而言，如果是文职人员，可以是西装革履，稍微正式一些;也可以是夹克西裤，更休闲和轻松一[详细阅读]

到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?笔者采访了大连亿达信息技术有限公司人力资源总监夏雪，“两者不能笼统来看，而应该根据具体情况再做具体分析”。　　从求职者自身来分析　　HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分[详细阅读]

首先、要了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影[详细阅读]

垫高身价，比领高薪水更重要　　请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。　　当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力[详细阅读]

“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景，可人在职场、身不由己。一不小心，同事们意见不一找你理论、或者几个领导提出不一样的要求，就会让你身陷尴尬之中，不知该何去何从。有苦说不出，变成了一块可怜的“职场夹心饼”。　　这种两面[详细阅读]

1.“我的期望薪资是****” ——记住，你的第一句话要对得起你自己!在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来哑巴吃黄连的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等[详细阅读]

现在应届大学生没有经验真不好找工作，我想通过自己的努力改变现状，该怎样做？[详细阅读]

现在应届大学生没有经验真不好找工作，我想通过自己的努力改变现状，该怎样做？[详细阅读]