潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔　　分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招[详细阅读]

求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此，求职者在求职的时候对于工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。深圳人才网向大家提五点提议，或许能给在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。　　1、知道自己真[详细阅读]

HR是所有职位中，权利最大的一类人。往小点说，他们决定求职者的“生死”；往大点说，他们影响企业形势的整体走向。如果想要自己的求职路更顺畅，那就修炼一些能打动HR的必杀技！能力、经验、学历……别管是啥，只要优于常人，都[详细阅读]

眼下正是求职旺季，不少女大学生感觉就业压力扑面而来，当初赢在考场如今却在求职职场屡屡碰壁。职场专家介绍，女生求职应找准性格特点适应的行业，部分用人单位看重的“灰色技能”并非职场必杀技。　　女生求职遭遇的尴尬　　“你们[详细阅读]

求职过程中懂得推销自己很重要，为了帮助求职者能在求职环节成功推销自己，中国人才网小编给大家支招：　　一、下定决心，以柔克刚　　求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州[详细阅读]

求职成功，是需要技巧的，只有掌握了一定的职场策略，求职之路将会变得轻松很多。如下分享的这12招相信对你在求职中提升自己的价值会很有帮助。　　1、利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。　　2、不[详细阅读]

大学生初入职场需尽快“心理断奶”　　小杨是一名牌大学的硕士研究生，毕业时意气风发，准备放开手脚大干一场，但在市区一家事业单位工作一个多月来，每天做的都是接电话、收发传真、布置会场等杂事，小杨认为，这些琐事大专生都可以[详细阅读]

思思今年24岁，去年10月，她和老公结婚了。结婚之后，开始找新的工作。　　没多久，她就收到了一家大公司的面试通知，没想到人事经理告诉她，“你刚结婚，属于已婚未育，一般公司很介意，因为没有哪个公司希望招个人进来，刚培养[详细阅读]

网上求职信息量大，网上求职方便快捷，网上求职成本低廉，网上求职没有地域限制，网上求职不必劳顿奔波……　　网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总[详细阅读]

到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。　　一、文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视[详细阅读]