业务能力和管理能力是两条线，所以如果薪资高的话，应该说不一定是个缺陷，缺陷更多可能是你自己感觉的。会所业务和企业的业务经营不是一样的，所以了解你的会所操作业务，不一定了解企业的业务，企业更愿意提升对自己行业业务了解的[详细阅读]

首先，和大的行业类别有关。建筑行业，工业工艺建设行业等等，一般没有产品经理。而其中的项目经理为公司的核心，组织项目团队，完成项目建设，满足客户需求，实现公司财务等目标。制造业，软件业，教育培训等行业，一般既有产品经理[详细阅读]

理论的说，任何角色的转换都要要面临几方面的挑战。1、能力差异。通常，能力划分为四个等级：初步了解/基本应用/熟练应用/专家应用2、角色惯性与角色惰性。3、成就感缺失与定位模糊。4、不知道付出多大代价。 在中国，技术人[详细阅读]

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。 一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”[详细阅读]

在英文中，软件工程师有两种表达方式，一种是coder，还有一种是programer，前者的工作职责是按照需求文档、设计文档，甚至是伪代码，来编写 出能够正确执行的代码，他们的工作简单而重复，可以说从事的是体力劳动，而[详细阅读]

首先，除遇特殊、非常之情况，首选要向你指定的直属领导汇报。 一个企业的管理体系都不是一朝一夕简单建立的，在长期的工作磨合中，每个职位都有其决策考量的侧重点。所以首先要向你的直属领导汇报工作。 其次，做好本职工作，根据[详细阅读]

CFO 的功能和职责可以分为3个层次来分析首先，“控制风险”说得很模糊，严格说，控制风险包含三个程序，发现、提示和控制。而CFO的职责是发现和提示，如果CFO把控制风险的活也干啦，那还要 CEO干什么？CFO是配角，[详细阅读]

毕业三年建理想，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。1、定方向。从自身出发，探究自身适合的方向，学习不是问题，重要的是学什么？为什么要学，努力的方向比努力本身更重要。从自我出发，找到自己喜欢并适合的职业[详细阅读]

销售的精髓就是要让用户最大程度的认可你的企业文化和产品文化，发觉用户深层次的产品需求，从而为用户带来价值。销售不单单是把商品销售出去，那不是销售，是售货员！当客户第一次和销售接触的时候，心理是“试探”，因为客户不知道[详细阅读]

1、“认识人多”不等于“人脉广”在汉语中，“人脉”这个词后面往往会跟着“广”字，似乎人脉越多就越好。一般来说，人脉做得好的人往往认识人比较多，但这句话反过来是不成立的。你为啥要做人脉？说白了，不就是指望人家以后能给你[详细阅读]